Σύμφωνα με την απόφαση του Μονομελούς Εφετείου Αθηνών 2447/2020 (Παραστάς δικηγόρος ενάγουσας Δημήτρης Α. Λαμπρόπουλος), οι αποδοχές της ενάγουσας – υπαλλήλου με σχέση ΙΔΑΧ δημοσίου νοσηλευτικού ιδρύματος καθορίζονταν από την πρόσληψή της από την τελευταία εκάστοτε εκδοθείσα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ) ή Διαιτητική Απόφαση (ΔΑ) του κλάδου της, του ιδιωτικού τομέα, των επιστημόνων χημικών, των εργαζομένων στα χημικά και βιοχημικά εργαστήρια των βιομηχανιών της χώρας, πλέον και των λοιπών καταβαλλομένων επιδομάτων, όπως διδακτορικού ή μεταπτυχιακού διπλώματος, προϋπηρεσίας και ξένης γλώσσας, νοσοκομειακού σε ποσοστό 20%, κίνητρο απόδοσης, ανθυγιεινού (ραδιενέργειας) σε ποσοστό 40%, τροφής, κατόπιν ειδικής συμφωνίας της με τους εκπροσώπους του νοσοκομείου, συμφωνία η οποία εκτελέστηκε επί σειρά ετών, πέραν της δεκαετίας, οπότε ο τρόπος αυτός αμοιβής της ως σύνολο κατέστη όρος της εργασιακής της σύμβασης. Το Δικαστήριο επικύρωσε τον τρόπο μισθοδοσίας της ενάγουσας βάσει των ως άνω Σ.Σ.Ε. ως έγκυρο και ισχυρό και όχι την μονομερή από το εναγόμενο υπαγωγή της στο καθεστώς μισθοδοσίας του ενιαίου μισθολογίου των δημοσίων υπαλλήλων, κατόπιν εφαρμογής της αρχής ευνοίας, οπότε επικύρωσε την πρωτόδικη απόφαση, που με παρόμοια αιτιολογία επιδίκασε στην ενάγουσα για διαφορές αποδοχών ενός έτους 14.832,12 ευρώ (Δημοσίευση: 13/4/2020).
Share this post